Uma das principais formas de jovens ingressarem no mercado de trabalho são os programas de estágio e trainee. Ambas as oportunidades proporcionam experiência prática que possibilita ao estudante ou recém-formado o crescimento profissional. Atualmente, essas modalidades são consideradas excelentes maneiras de iniciar ou aprofundar uma jornada no mercado de trabalho e têm sido cada vez mais valorizadas pelas empresas em seus processos seletivos.
Após o período de pandemia de Covid-19, a contratação de jovens talentos cresceu significativamente. Entre as principais motivações estão a diversificação das equipes, o aumento da inovação e a melhoria do desempenho nas empresas.
Diante disso, é essencial entender as características dos estágios e dos programas de trainee, como os níveis de formação exigidos, a média de remuneração e os tipos de contrato de cada modalidade. Assim, os jovens que buscam oportunidades de carreira podem escolher a melhor opção para se candidatar. Confira a seguir as principais diferenças entre essas formas de ingresso no mercado:
Estágios
Os estágios são voltados a jovens que estão frequentando cursos de educação profissional, ensino médio, especial ou superior ou, ainda, os anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional de jovens e adultos, inserindo o estudante no mercado de trabalho. É a oportunidade de vivenciar na prática o que está sendo aprendido na sala de aula. Muitas vezes, os estágios são exigência curricular para a conclusão do curso, fazendo parte da grade acadêmica.
Carga horária, remuneração e contrato
A carga horária permitida por lei para estagiários varia entre 4 e 6 horas diárias, não ultrapassando 30 horas semanais. A remuneração é variável, de acordo com a empresa, sendo comumente paga em forma de bolsa-auxílio.
O contrato de estágio pode durar até 2 anos. Após esse período, é necessária a efetivação do estagiário ou o encerramento do contrato. Além disso, o estagiário pode ter acesso a benefícios como vale-transporte, seguro contra acidentes pessoais e férias. No entanto, o estágio não caracteriza vínculo empregatício.
Programas de trainee
Os programas de trainee são voltados para universitários que estejam no último ano de formação ou recém-formados, com até 3 anos de conclusão da graduação. O objetivo das empresas é desenvolver, reter e identificar futuras lideranças. Ao final do processo, o jovem estará preparado para assumir cargos de maior responsabilidade na organização.
Carga horária, remuneração e contrato
A contratação de trainees segue o regime CLT, com jornada de trabalho de 8 horas diárias, totalizando 40 horas semanais. Os benefícios são os mesmos de um funcionário contratado, incluindo 13º salário, contribuição para a previdência, horas extras, entre outros, conforme as políticas da empresa.
Os programas de trainee oferecem remunerações atraentes, com salários que podem ultrapassar R$ 9 mil. Segundo a plataforma Glassdoor, a remuneração média para trainees na temporada 2023/2024 foi de R$ 6.226, com base em dados de mais de 200 empresas que oferecem o programa no Brasil.
O papel do IEL
Instituições como o Instituto Euvaldo Lodi (IEL), que preparam empresas brasileiras para ambientes de alta competitividade e investem no aprimoramento da gestão e da educação empresarial, são fundamentais para o fortalecimento da indústria e sua interação com os colaboradores. Fundado há 55 anos, o IEL Paraná oferece soluções em gestão corporativa, educação empresarial e desenvolvimento de carreiras e talentos para a indústria.
O instituto acompanha processos seletivos de estágio e trainee, dando suporte aos jovens durante toda sua formação profissional. Suas ações contribuem para o aumento da competitividade e o desenvolvimento sustentável nas empresas, além de promover o empreendedorismo e o aprimoramento da gestão e da educação corporativa.
Por meio do programa IEL Estágio, estudantes universitários e de cursos técnicos são conectados ao mercado de trabalho. A partir de um amplo cadastro e critérios inovadores de seleção e acompanhamento, o IEL indica talentos para preencher as vagas de estágio oferecidas por diversas empresas.
Pensando no desenvolvimento contínuo dos estudantes, o IEL oferece uma série de cursos e capacitações para o crescimento profissional dos jovens. Através da Academia de Líderes, o instituto promove cursos como oratória e comunicação, liderança do futuro e projetos ágeis, entre outros. Dessa forma, o IEL desempenha um papel essencial no fortalecimento da indústria paranaense, conectando jovens talentos ao mercado de trabalho por meio de uma educação de excelência e programas de desenvolvimento profissional. Ao promover capacitações alinhadas às necessidades do setor, o instituto impulsiona a empregabilidade e forma profissionais com requisitos necessários para enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais competitivo e inovador.