Com o envelhecimento da população brasileira, a participação dos profissionais com mais de 60 anos no mercado de trabalho se torna cada vez mais relevante. Graças à experiência e ao conhecimento acumulados ao longo dos anos, muitos trabalhadores nessa faixa etária estão descobrindo novas oportunidades e se destacando em setores em crescimento.
Importante ressaltar que, na terceira idade, os recomeços são enriquecedores. Com a crescente valorização da experiência e do conhecimento acumulados, muitos profissionais com mais de 60 anos estão se reinventando no mercado de trabalho, abraçando novas oportunidades e perspectivas. A longevidade e o desejo de continuar contribuindo para a sociedade impulsionam essa transformação.
De acordo com dados recentes do Novo CAGED, nos primeiros três meses de 2024, foram criados cerca de 720 mil novos empregos formais no Brasil, com destaque para os setores de serviços, comércio, indústria e construção.
O setor de serviços, por exemplo, liderou a criação de vagas, especialmente em áreas como saúde, educação e administração pública, que valorizam a experiência acumulada dos profissionais mais velhos. Esses números evidenciam uma abertura crescente do mercado para os trabalhadores sêniores, especialmente em funções que demandam conhecimento especializado e habilidades interpessoais apuradas.
O mercado está se abrindo para profissionais experientes, que, mesmo fora do formato tradicional de emprego, podem atuar como consultores, mentores ou freelancers, explorando caminhos que não apenas garantem uma nova fonte de renda, mas também um renovado sentido de propósito.
A psicóloga Taís Targa, job hunter e especialista em recolocação e carreira, explica que o mercado de trabalho está em constante transformação e profissionais sêniores têm muito a oferecer. Segundo ela, eles possuem um trunfo inestimável: a experiência. Ao longo de suas carreiras, acumularam conhecimentos técnicos, habilidades interpessoais e uma capacidade de adaptação que muitas vezes se destaca em relação aos profissionais mais jovens.
“Hoje, para manter o estilo de vida, a aposentadoria geralmente não é suficiente. A longevidade aumentou e isso faz com que um profissional 50+, 60+ ainda tenha muita energia, competência e condição de contribuir com o mercado de trabalho”, explica. No entanto, ela destaca que, embora o mercado tradicional nem sempre absorva esses profissionais com contratos CLT ou nas mesmas condições de remuneração de antes, existem muitas possibilidades fora desse formato.
Segundo Taís Targa, é essencial que os profissionais sêniores adotem uma postura flexível e estejam dispostos a explorar novos modelos de trabalho, como consultorias, freelancer e part-time. “O profissional mais maduro precisa pensar além da CLT e buscar formas alternativas de remuneração, seja como PJ (prestação de serviços como empresa), consultor ou mentor. A flexibilidade é crucial”, afirma.
Além disso, Taís destaca a importância desses profissionais se manterem atualizados e dispostos a aprender. “O que afasta o profissional não é, necessariamente, a sua idade, mas sim a dificuldade em aprender novas tecnologias e metodologias. A flexibilidade cognitiva e o lifelong learning (aprendizado ao longo da vida) são fundamentais para qualquer profissional, independentemente da idade”, enfatiza.
Setores com maior demanda por profissionais sêniores
1. Consultoria e mentoria: Com décadas de vivência no mercado, profissionais sêniores são ideais para atuar como consultores e mentores em suas áreas de especialização. Empresas buscam esse tipo de profissional para guiar novos negócios, treinar equipes e aconselhar em estratégias empresariais.
2. Educação e treinamento: A educação é um campo em constante expansão, com alta demanda por professores, instrutores e treinadores experientes. Instituições de ensino, cursos de capacitação e empresas de treinamento corporativo valorizam a bagagem e a didática que só os profissionais mais experientes podem oferecer.
3. Saúde e cuidados: A área da saúde, especialmente com o aumento da população idosa, continua em crescimento. Profissionais sêniores com experiência em enfermagem, fisioterapia, e até mesmo gestão hospitalar, encontram boas oportunidades, especialmente em clínicas, casas de repouso e serviços domiciliares.
4. Serviços de atendimento ao cliente e suporte: Setores de atendimento ao cliente, como bancos e seguradoras, têm visto uma crescente valorização dos profissionais sêniores, que trazem paciência, empatia e habilidades de comunicação refinadas, fundamentais para lidar com o público.
5. Tecnologia e inovação: Embora o setor de tecnologia pareça voltado aos mais jovens, as empresas estão cada vez mais abertas para contratar profissionais sêniores que trazem uma perspectiva mais madura e estratégica para projetos complexos. Com o treinamento adequado, esses profissionais podem se destacar em áreas como gerenciamento de projetos e suporte técnico.
DICAS PROFISSIONAIS
A especialista em carreira, Taís Targa, lista algumas dicas importantes para quem se encaixa nesse perfil e está em busca de espaço no mercado de trabalho:
1. Atualize suas competências: Invista em cursos de atualização, especialmente em habilidades digitais que são cada vez mais exigidas no mercado. Plataformas online oferecem uma variedade de cursos gratuitos e pagos que podem ampliar seu leque de oportunidades.
2. Reforce sua rede de contatos: Networking é essencial para a recolocação. Participe de eventos, grupos de discussão e mantenha contato com colegas e antigos parceiros de trabalho. Plataformas como LinkedIn são excelentes para reforçar sua presença e se conectar com recrutadores.
3. Seja um negociador: Com a concorrência de profissionais mais jovens, é importante ajustar expectativas salariais e estar aberto a diferentes formas de trabalho.
4. Invista na flexibilidade cognitiva: A capacidade de aprender e desaprender ao longo da vida é um diferencial. Busque aprender com os mais jovens e demonstre sua disposição em se reinventar.
O envelhecimento não significa estagnação; pelo contrário, é um convite para descobrir novas paixões e continuar a trilhar caminhos de crescimento e realização. O recomeço na terceira idade pode ser um verdadeiro renascimento, onde a sabedoria se une à inovação, trazendo à tona novas possibilidades e uma vida plena e vibrante.
